Des réponses claires pour un recrutement inclusif réussi

Nous débutons par une analyse précise du poste et des contraintes éventuelles, puis nous consultons notre vivier de candidats RQTH qualifiés. Entretiens, tests techniques et échanges sur l’aménagement du poste nous permettent de présélectionner les profils adaptés. Ensuite, nous organisons une rencontre tripartite candidat-entreprise-consultant afin de valider les compétences et les conditions de travail. Après l’intégration, nous restons présents pour assurer un suivi régulier, faciliter les ajustements et sécuriser la collaboration sur le long terme.

Oui. RTHINTERIM couvre l’ensemble du spectre emploi : contrats de travail temporaire pour répondre aux pics d’activité ou tester une collaboration, et recrutements en CDI pour bâtir une équipe stable et inclusive. Nous accompagnons l’employeur dans le choix du dispositif, la rédaction du contrat et la mise en place des aides financières possibles. Côté candidat, nous veillons à sécuriser le parcours et à favoriser l’évolution professionnelle, quelle que soit la durée de la mission.

Après une visite du poste ou l’étude des fiches de fonctions, nos ergonomes partenaires suggèrent des ajustements matériels (poste informatique adapté, éclairage, outillage léger) ou organisationnels (horaires souples, télétravail partiel, tutorat). Nous réalisons également le chiffrage des coûts, recherchons les subventions Agefiph et préparons les dossiers administratifs. L’objectif est d’optimiser la performance tout en garantissant la santé du salarié. Chaque recommandation est testée, ajustée si nécessaire et formalisée dans un plan d’action partagé.

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, délivrée par la MDPH, atteste que la personne peut bénéficier de mesures spécifiques d’insertion, de maintien dans l’emploi et d’aides financières. Elle n’indique ni la nature du handicap ni un degré d’incapacité visible aux employeurs. Pour l’entreprise, embaucher un salarié RQTH permet de remplir l’obligation légale d’emploi, d’accéder à des conseils d’experts et à de possibles financements. RTHINTERIM guide salariés et recruteurs dans la démarche.

Nos honoraires sont principalement couverts par la marge d’intérim ou, pour les recrutements permanents, par un pourcentage du salaire brut annuel du candidat embauché. Les prestations de conseil liées au handicap peuvent en partie être subventionnées par l’Agefiph ou déduites de la contribution OETH, réduisant ainsi le reste à charge pour l’entreprise. Nous transmettons un devis transparent avant toute mission et proposons des facilités de paiement adaptées à la taille et au budget de chaque client.

Absolument. Notre équipe considère chaque projet, qu’il émane d’une startup, d’une association ou d’un grand groupe. Pour les structures de taille réduite, nous proposons des formules modulaires incluant recrutement ponctuel, conseils administratifs et sensibilisation des équipes. Nous adaptons nos honoraires, simplifions les démarches et mobilisons les financements pour que l’inclusion reste accessible à tous. Grâce à un interlocuteur dédié, les dirigeants gagnent du temps et peuvent se concentrer sur leur mission sociale ou entrepreneuriale.

La durée dépend du niveau de compétence recherché et des contraintes spécifiques du poste. Pour une mission d’intérim classique, nous pouvons proposer un profil pertinent sous 48 heures. Un recrutement permanent demande souvent entre deux et quatre semaines : sourcing ciblé, entretiens, présentation au client, mise en place des aides. Sur chaque dossier, nous communiquons un calendrier prévisionnel et informons régulièrement l’entreprise comme le candidat de l’avancement, afin d’assurer une intégration fluide et sans surprise.

Selon le profil du salarié et la nature du contrat, plusieurs aides sont accessibles : prime de recrutement Agefiph, financement des aménagements de poste, aide à l’alternance, exonération partielle de charges sociales ou soutien FIPHFP pour la fonction publique. Nous réalisons un diagnostic gratuit, identifions les dispositifs pertinents et préparons les dossiers pour garantir une obtention rapide. Cette expertise réduit considérablement les coûts du recrutement inclusif et optimise le retour sur investissement pour l’entreprise.

La loi n’impose aucune obligation de divulgation et chaque candidat conserve la maîtrise de son choix. Cependant, informer l’employeur permet d’anticiper les adaptations nécessaires et d’activer plus vite les aides financières. Nos consultants expliquent au candidat et à l’entreprise comment aborder le sujet avec respect de la confidentialité médicale. Si la personne préfère rester discrète, nous pouvons proposer une intégration progressive et intervenir seulement lorsque les aménagements deviennent indispensables, toujours avec son accord écrit.

Au-delà du CV, nous analysons les réalisations concrètes, les soft skills et la motivation. Épreuves techniques, mises en situation, tests psychométriques et prises de référence complètent l’entretien structuré. Lorsque le handicap peut influer sur l’épreuve, nous ajustons le format pour garantir l’équité sans abaisser le niveau d’exigence. Les résultats sont synthétisés dans une fiche objective remise au client, avec nos recommandations d’intégration et de formation continue afin de sécuriser la performance dès le premier jour.